Znáte svá práva týkající se whistleblowingu na pracovišti? A víte, proč byste nad tímto tématem neměli mávnout rukou? Podle Transparency International si Česká republika v loňském roce polepšila v celosvětovém žebříčku vnímání korupce a je nejlepší ze zemí V4. V měření 180 zemí světa se umístila na 41. místě. To, že se občané Česka nebudou bát nahlásit protiprávní činnost na pracovišti, může přispět k ještě lepšímu vnímání země ve světě a spravedlivější společnosti.
Podívejte se, jaké jsou vaše možnosti při oznamování neetického nebo protiprávního jednání.
V loňském roce (2023) se konečně podařilo schválit vládní koncepci boje proti korupci a prosadit zákon o ochraně oznamovatelů. Každý zaměstnavatel v soukromém i veřejném sektoru, který zaměstnává více než 50 zaměstnanců, musí mít zavedený interní systém oznamování korupce. Povinnost se vztahuje také na různé instituce a obce nad 10 000 obyvatel. Celou problematiku pak upravuje zákon číslo 171/2023 Sb., zákon o ochraně oznamovatelů.
Co je vlastně ten whistleblowing?
Whistleblowing by se dal hezky česky nazvat „pískání na píšťalku“. Zaměstnancům dává možnost nahlásit protiprávní nebo neetické jednání, které zjistili během své pracovní činnosti, a to bez obav z odvetných opatření ze strany nadřízených či kolegů. Tento institut, zavedený na základě evropské směrnice, představuje klíčový krok k proměně pracovního prostředí v České republice a podporuje transparentnost a odpovědnost organizací.
Pár základních pojmů
Oznámení je jakékoliv sdělení fyzické osoby (oznamovatele), které obsahuje informace o možném protiprávním jednání, jež má znaky trestného činu nebo přestupku s možnou pokutou alespoň 100 000 Kč, nebo které jinak porušuje právní předpisy. Oznamovatel musí být fyzická osoba, která se o tomto jednání dozvěděla v souvislosti se svou prací nebo jinou obdobnou činností.
Odvetná opatření jsou jakékoliv akce namířené proti oznamovateli nebo spřízněné osobě, které mohou způsobit újmu a jsou vyvolány oznámením. Tato opatření zahrnují například výpověď, snížení mzdy, přeložení na jinou práci nebo změnu pracovní doby.
Hlavní principy ochrany oznamovatelů
- Zákonnost: Ochrana se vztahuje pouze na oznamování protiprávního jednání, které není v souladu s právními předpisy. Zaměstnavatelé však mohou poskytovat ochranu i pro oznamování neetických jednání.
- Rozšířená ochrana: Legislativa umožňuje široké možnosti oznamování, včetně interních a externích systémů. Interní systémy zřizují zaměstnavatelé, zatímco externí systém spravuje Ministerstvo spravedlnosti.
- Bezformálnost: Zákon klade minimální nároky na formu oznámení – mohou být podávána písemně, ústně nebo prostřednictvím osobní schůzky.
- Integrita a důvěrnost: Povinné subjekty musí zajistit bezpečnost a důvěrnost citlivých informací, aby se minimalizoval negativní dopad na všechny zúčastněné osoby.
Koho se zákon týká a jaké má povinnosti?
Zákon se vztahuje na široké spektrum subjektů, včetně veřejných zadavatelů, zaměstnavatelů s více než 50 zaměstnanci a dalších specifických subjektů podle jejich činnosti (např. finanční instituce). Povinné subjekty musí:
- Zavést vnitřní oznamovací systém pro podávání, posuzování a evidenci oznámení.
- Určit příslušnou osobu, která bude odpovědná za přijímání a posuzování oznámení a návrhy opatření.
- Zajistit, aby oznamovatelé a spřízněné osoby nebyly vystaveny odvetným opatřením.
- Poskytnout možnost podávat oznámení písemně, ústně nebo osobně.
Odvetná opatření a ochrana oznamovatelů
Odvetná opatření jsou zakázána a oznamovatelé mají právo na ochranu. Pokud by došlo k odvetným opatřením, mají oznamovatelé právo na přiměřené zadostiučinění. Ochrana se nevztahuje na anonymní oznámení nebo vědomě nepravdivá oznámení.
Většina společnosti již pochopila, že whistlebloweři nejsou donašeči nebo udavači. Zavedení whistleblowingových mechanismů pomáhá odhalovat a řešit protiprávní jednání na pracovištích, přispívá k transparentnosti a vytváří prostředí důvěry a odpovědnosti. Implementace těchto systémů by měla být součástí širší strategie boje proti korupci a neetickému chování ve všech organizacích.
Zdroje:
https://accace.cz/whistleblowing-prehledne-o-ochrane-oznamovatelu-ebook/
https://www.profihr.cz/2023/12/05/ochrana-oznamovatelu-42-zamestnancu-se-obava-odvetnych-opatreni/
ZŮSTAŇTE V OBRAZE
Přihlaste se k odběru našeho newsletteru a dostávejte novinky přímo do svého e-mailu.
Autor:
Jakub Valenta, Junior Associate v Accace Legal s.r.o., advokátní kancelář
